Lorsque j’ai commencé le coaching avec Caroline, j’étais novice en management, remplie de doutes sur comment aborder ce rôle. Mon principal défi était de gagner en confiance pour accompagner mes équipes, m’imposer comme manager et gagner en assertivité avec mes clients.
L’accompagnement de Caroline était toujours ancré dans des situations concrètes, m’aidant à identifier ce qui était normal dans le management et à résoudre mes problématiques de manière autonome.
Ce qui m’a vraiment marquée, c’est sa capacité d’adaptation. Caroline a su cerner mes besoins et m’aider à trouver des solutions adaptées. Elle m’a accompagnée avec respect et bienveillance, ce qui m’a permis de me sentir en confiance.
Aujourd’hui, je me sens bien plus sûre de mon style de management, avec des prises plus d’initiative plus marquées, un impact direct sur l’équipe et l’entreprise, et au global une meilleure gestion de mes relations professionnelles.
« Encore jeune collaboratrice, j’étais assez scolaire, j’étais à l’époque plus soucieuse du « comment faire ? » que du « pourquoi faire ? ».
J’avais besoin de grandir et surtout de comprendre comment grandir.
Caroline m’a accompagné pour :
– Me poser les bonnes questions et mettre du sens sur chacune de mes actions.
– Laisser ouvert tout le champ des possibles avant de réfléchir à la faisabilité en soi.
– Puiser les ressources et chercher les solutions par moi-même.
Sa méthode ? Le questionnement permanent pour m’aider à trouver les clés par moi-même plutôt que me donner les clés directement.
Une méthode que j’applique encore aujourd’hui avec moi-même et mes collaborateurs.
Ce qui fait la différence, c’est que Caroline est animée par le fait de nous faire progresser, grandir et nous armer pour la suite. Elle nous fait cheminer au lieu de nous donner la direction à suivre : c’est à nous d’aller chercher dans nos propres ressources pour savoir quelle voie suivre. Ce n’est pas un guide ou un chef d’orchestre, elle est plutôt source/agitatrice de réflexion, c’est très stimulant. Et on se sent armé ensuite pour aborder tout type de sujet.
Avant de travailler avec Caroline, j’avais besoin d’éclore, de comprendre ce que c’était d’être Manager, et de me développer sur l’Humain.
Pour cela, j’avais besoin d’un manager qui l’incarne et à l’époque, j’ai changé de poste précisément pour avoir Caroline à mes côtés pour progresser.
Avec elle, j’ai su identifier qui j’étais, me projeter sur qui je voulais être demain, et comment je voulais l’incarner avec les autres.
Caroline sait lire les gens et les problématiques : elle m’a accompagnée à prendre conscience de mes besoins et à explorer mes problématiques en me posant autant de questions que nécessaire pour les éclairer dans l’angle le plus pertinent pour moi, tout en me laissant toujours la responsabilité de décider in fine.
Son accompagnement m’a permis de grandir professionnellement, de saisir les bonnes opportunités au bon moment de mon parcours. Elle m’a aussi aidé à trouver mon chemin de manager, chemin que j’incarne encore aujourd’hui au quotidien avec mon équipe.
« Encore jeune collaboratrice, j’étais assez scolaire, j’étais à l’époque plus soucieuse du « comment faire ? » que du « pourquoi faire ? ».
J’avais besoin de grandir et surtout de comprendre comment grandir.
Caroline m’a accompagné pour :
– Me poser les bonnes questions et mettre du sens sur chacune de mes actions.
– Laisser ouvert tout le champ des possibles avant de réfléchir à la faisabilité en soi.
– Puiser les ressources et chercher les solutions par moi-même.
Sa méthode ? Le questionnement permanent pour m’aider à trouver les clés par moi-même plutôt que me donner les clés directement.
Une méthode que j’applique encore aujourd’hui avec moi-même et mes collaborateurs.
Ce qui fait la différence, c’est que Caroline est animée par le fait de nous faire progresser, grandir et nous armer pour la suite. Elle nous fait cheminer au lieu de nous donner la direction à suivre : c’est à nous d’aller chercher dans nos propres ressources pour savoir quelle voie suivre. Ce n’est pas un guide ou un chef d’orchestre, elle est plutôt source/agitatrice de réflexion, c’est très stimulant. Et on se sent armé ensuite pour aborder tout type de sujet.
Avant de commencer l’accompagnement avec Caroline, ma problématique principale était de réussir mes trois premiers mois au sein d’une nouvelle entreprise (nouveau contexte, culture différente de ma précédente expérience), un tournant crucial dans ma carrière.
Lorsque j’ai commencé l’accompagnement, je venais de changer de poste en interne, en passant d’un métier marketing/commercial à une fonction RH. Ce virage s’est fait avec très peu d’accompagnement, et je repartais presque de zéro sur les compétences métier. Ce manque de repères et de légitimité créait une vraie tension, notamment sur mon équilibre pro/perso.
Ce qui m’a donné envie de travailler avec Caroline, c’est sa capacité, dès notre premier échange, à comprendre en profondeur ce que je traversais. J’avais déjà tenté de mettre en place des actions concrètes de mon côté, mais je sentais que ça ne suffisait pas. Caroline est allée chercher plus loin, au-delà des solutions de surface, pour explorer les racines de mes blocages. Sa connaissance du monde de l’entreprise et son écoute fine ont tout de suite créé un vrai fit.
L’accompagnement a été très fluide et complètement adapté à mon rythme et à l’évolution de mes besoins. Caroline a su s’appuyer sur des situations du quotidien, parfois banales en apparence, pour aller travailler sur des sujets de fond. Elle a aussi fait preuve d’une vraie créativité : quand une approche ne fonctionnait pas, elle savait rebondir et proposer autre chose. Je me suis toujours senti en confiance, jamais jugé.
Aujourd’hui, je me sens plus aligné et plus solide qu’il y a un an. Le coaching m’a aidé à retrouver confiance, à me sentir légitime dans mon rôle RH, et à mieux gérer mon équilibre au quotidien. Ce n’est pas une transformation magique, mais un chemin ancré, où chaque séance a compté.
Quand j’ai commencé l’accompagnement, je venais tout juste de prendre conscience que j’étais devenue manager. Ma plus grande difficulté, c’était de trouver un équilibre entre mon rôle de cheffe de projet et celui de manager.
Ce que j’ai tout de suite apprécié chez Caroline, c’est sa manière d’aller au fond des choses. Elle ne lâche rien, pose les bonnes questions, et surtout : tout est concret, actionnable, avec à chaque fois un plan clair pour avancer.
L’accompagnement a été hyper positif. Caroline a su rythmer mon année de prise de poste avec une écoute active, une présence constante et beaucoup de soutien. J’ai eu le sentiment d’être vraiment accompagnée, sans jamais être seule.
Avec le recul, je me rends compte de tout ce qui a bougé en si peu de temps. Les résultats sont venus naturellement, presque sans que je m’en rende compte sur le moment, mais aujourd’hui je me sens pleinement sur le chemin du management. J’ai pu m’approprier les outils et les utiliser à bon escient, selon les situations.
L’ambiance au sein de mon service était très tendue, avec des personnalités complexes à gérer qui tiraient le collectif vers le bas. Je redoutais d’affronter ces personnes car je ne savais pas comment gérer leurs réactions. Cela créait une vraie distance, des barrières dans la communication. Grâce au coaching avec Caroline, nous avons avancé étape par étape, en appréhendant chaque situation selon mes propres solutions.
Dès notre première rencontre, Caroline m’a mise en confiance. C’était essentiel pour moi pour pouvoir me livrer sans filtre. Elle a une grande capacité d’écoute et de synthèse. Elle a compris parfaitement mes attentes et a su les reformuler pour m’aider à trouver en moi-même les bonnes réponses, les expérimenter en toute sécurité, en tirer des bénéfices — et surtout, avancer.
Tout au long de l’accompagnement, j’ai trouvé une présence bienveillante, disponible et toujours à l’écoute. Les objectifs fixés ensemble ont été atteints… au-delà de ce que j’aurais pu imaginer. J’ai gagné en sérénité et affirmé ma posture de manager. Sur le plan collectif : les relations sont devenues plus fluides et l’équipe s’est remotivée, on a retrouvé des sourires, de l’échange, de l’écoute. Ce sont des signes très concrets de ce que nous avons mis en place ensemble.
Un rdv visio ou en physique ne vous engage à rien : discutons de vos problématiques et de vos besoins, et voyons ensemble comment je peux vous accompagner pour y répondre.
